Ontwikkelingen
CAO voor Uitzendkrachten
Ontwikkelingen CAO voor Uitzendkrachten in de Zorg
Wat verandert er in 2026?
Werk jij als zorgprofessional op uitzendbasis, of overweeg je om als uitzendkracht in de zorg te gaan werken? Dan krijg je vanaf 1 januari 2026 te maken met belangrijke wijzigingen in de CAO voor uitzendkrachten (ABU/NBBU). Deze cao loopt tot en met 2028 en verandert zowel de arbeidsvoorwaarden, beloning en pensioenopbouw van uitzendkrachten.
Kort samengevat: de wijzigingen zijn bedoeld om uitzendkrachten in de zorg meer gelijkwaardigheid, eerlijk loon, pensioenzekerheid en transparantie te bieden, zonder dat flexibiliteit verloren gaat.
Op deze pagina lees je wat er verandert, wat dat betekent voor jou als zorgverlener, en hoe Yesway jou ondersteunt in deze ontwikkelingen.
De belangrijkste ontwikkelingen rondom
CAO voor uitzendkrachten
Wat gaat er per 1 januari 2026 veranderen?
1. Nieuwe cao per 1 januari 2026
Er is een nieuwe CAO voor uitzendkrachten (ABU/NBBU) overeengekomen die ingaat per 1 januari 2026 en loopt tot eind 2028. Deze bevat een aantal ingrijpende wijzigingen voor zowel uitzendkrachten als uitzendbureaus en opdrachtgevers.
2. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 januari 2026 moeten uitzendkrachten minimaal hetzelfde totale arbeidsvoorwaardenpakket krijgen als vaste medewerkers van de opdrachtgever in een vergelijkbare functie.
-
Dit gaat verder dan alleen loon: ook toeslagen, vakantie, flexibele werktijden en vergoedingen tellen mee.
-
De oude systematiek van “inlenersbeloning” vervalt en wordt vervangen door deze gelijkwaardigheidstoets.
3. Pensioenregeling verandert
De pensioenregeling voor uitzendkrachten wordt aangepast en verbeterd.
-
Er komt één nieuwe pensioenregeling via StiPP, waardoor uitzendkrachten vanaf dag één pensioen opbouwen.
-
De bijdragepercentages voor werkgevers stijgen significant.
4. Contractstructuur en fasesysteem
In de nieuwe cao blijven de fasen bestaan (A, B, C), maar er zijn wijzigingen in de duur en grenzen, inclusief verlenging van de onderbrekingstermijn tot 60 maanden (vooruitlopend op de Wet meer zekerheid voor flexwerkers).
5. Extra informatieplicht naar opdrachtgevers
Uitzendbureaus moeten van inleners meer uitgebreide informatie krijgen over arbeidsvoorwaarden, zodat ze de gelijkwaardigheid correct kunnen toepassen. Dit betekent ook meer administratieve last, maar meer transparantie richting uitzendkracht.
6. Scholing en reserveringen
Sommige onderdelen van de oude cao-regels veranderen of vervallen:
-
De verplichting om een specifiek scholingsbudget te besteden valt weg (al blijft ontwikkeling mogelijk).
-
Bepaalde reserveringen voor bijvoorbeeld feestdagen of bijzonder verlof kunnen verdwijnen of anders worden ingericht.
7. Wetgeving in de pijplijn: Wet meer zekerheid voor flexwerkers
Naast de cao zelf ligt er een wetsvoorstel (Wet meer zekerheid voor flexwerkers) dat moet worden ingevoerd en onder andere de ketenregeling en fasesysteem voor flexwerkers verder zal beïnvloeden.
“Wat verandert, verandert in het voordeel van de zorgprofessional.”
Yesway staat klaar
voor de nieuwe cao-periode
Vanaf 1 januari 2026 verandert de CAO voor uitzendkrachten. Bij Yesway is dat geen kwestie van “wachten”, wij werken er al naar. Onze processen, systemen en tariefstructuren zijn ingericht op gelijke arbeidsvoorwaarden, transparante beloning en pensioenopbouw vanaf dag één.
Gelijke voorwaarden? Doen we al.
Heldere tarieven en toeslagen? Staan vast.
Informatie van opdrachtgevers? Reeds geborgd.
Scholing en inzetbaarheid? Via de Yesway Academy geregeld.
Of je nu Helpende, Verzorgende IG, verpleegkundige of gespecialiseerd zorgverlener bent: Yesway helpt je vooruit in een zorgsector die verandert, maar jou nodig heeft.
Wil je persoonlijk advies over jouw situatie, beloning, pool-inzet of contractvorm?
Neem contact met ons op, wij denken met je mee!
Zij zeiden al
ja tegen Yesway
“Eén losse dienst draaien of langdurig ergens aan de slag; bij Yesway kan het allebei!”
Ontdek meer over Yesway
Zeg yes tegen