Terug naar het overzicht
Nieuws
Leestijd: 5
feed-image

2024/2025: Het jaar van Yesway, door de ogen van Deniece, Mark & Chanel

Delen

Doen waar je hart ligt en leven op jouw manier. Dát is de Yesway. En om dit voor al onze opdrachtgevers en professionals waar te maken, hebben we in 2024 onze dienstverlening uitgebreid met Yesway Flex. Zodat we in 2025 nóg meer zorgprofessionals kunnen matchen aan hun droombaan of -opdracht.

Maar 2024 kende niet alleen maar hoogtepunten. Het bracht ook uitdagingen met zich mee, zoals de aanscherping van de handhaving op de Wet DBA. We blikken er samen met Deniece Reid, Mark van Duijn en Chanel Gopal op terug in deze blog. En we kijken ook vooruit. Naar de persoonlijke doelen en de trends en ontwikkelingen die 2025 in petto heeft.

Maak kennis met…

Deniece Reid – Recruitment Coördinator | Heeft een enorme interesse voor de Zuid-Koreaanse cultuur

Mark van Duijn – Recruitment Consultant | Is graag actief bezig: van golfsurfen tot boksen en wielrennen

Chanel Gopal – Recruitment Consultant | Houdt van reizen en gaat graag naar horror escaperooms

Van detachering en zzp-opdrachten tot losse diensten via Yesway Flex

Yesway wil dé werkgever in de publieke sector zijn. Een werkgever die iedere zorgprofessional voorziet van een baan of opdracht die bij zijn of haar leven past. “En precies daarom hebben we in 2024 onze dienstverlening uitgebreid. Om zo nog meer professionals van dienst te kunnen zijn”, vertelt Deniece.

Ze vervolgt: “Waar de focus de voorbijgaande jaren vooral lag op het detacheren van zorgprofessionals en het vinden van een passende, langdurige opdracht voor zzp’ers, zijn we in de zomer van 2024 live gegaan met Yesway Flex. Een platform waar iedere zorgprofessional zich kan inschrijven voor één of meerdere losse diensten. Je bepaalt op die manier zelf waar en wanneer je werkt, en voor welke vergoeding. En wij verzorgen vervolgens de hele administratieve rompslomp; van de contracten tot de facturatie.”

Optimaliseren van processen na livegang

Mark vult aan: “In de eerste maanden van 2024 zijn we met het team vooral heel druk geweest met het uitdenken van de dienstverlening en bijbehorende processen. En het vinden van geschikte kandidaten voor dit platform. Want we willen het kwaliteitsniveau hoog houden, waardoor alleen de gescreende professionals toegang krijgen. Maar ook na livegang bleven we met elkaar sparren hoe we het platform nóg beter konden maken, zodat het gebruik ervan zo makkelijk mogelijk wordt voor de gebruiker. Bijvoorbeeld door de verschillende systemen makkelijker met elkaar te laten ‘praten’. Hierdoor hebben we de diensten goed in kunnen richten en al veel zorgprofessionals gematcht aan flexibele diensten bij onze opdrachtgevers.”

Persoonlijk contact met onze professionals blijft key

Het grootste succes van Yesway afgelopen jaar volgens Chanel? “Het feit dat onze professionals zo blij zijn met het veelzijdige, persoonlijke contact. Heel veel bureaus zeggen dat ze persoonlijk zijn. Maar als je tijdens gesprekken of in de Google Reviews terugkrijgt dat die persoonlijke betrokkenheid en de vele incheckmomenten zo gewaardeerd worden, dan geeft je dat toch wel een trots gevoel. Want alleen door onze professionals goed te leren kennen en regelmatig te vragen hoe het met hen gaat en waar zij behoefte aan hebben, kunnen wij de perfecte match maken. Een baan of opdracht die perfect aansluit bij de kwaliteiten en persoonlijkheid van de professional.”

Een ander hoogtepunt van 2024? “De zomerbarbecue en de eindejaarsborrel”, zegt Deniece resoluut. “Het was onwijs leuk om met alle professionals -en hun gezinnen- samen te komen. Elkaar beter te leren kennen en zo het teamgevoel te versterken.”

De grootste uitdaging van 2024? De nieuwe Wet DBA

Toch was het niet alleen maar rozengeur en maneschijn. Want de nieuwe Wet DBA bracht veel onzekerheden met zich mee. “Vooral voor zzp’ers, maar ook voor ons team en onze opdrachtgevers. Want ben je in het nieuwe jaar nog wel zzp’er en kan je de diensten draaien die je wilt? Of krijg je boetes als je doorgaat op de manier zoals je altijd deed? Ondanks dat we zelf ook niet alle antwoorden hadden, vonden we het wel belangrijk om onze professionals op de hoogte te houden van alle ontwikkelingen. En dus hebben we diverse informatieavonden georganiseerd voor onze professionals”, vertelt Mark.

“Tijdens die informatieavonden lag de focus op wat straks nog wél kan”, vult Deniece aan. “We hebben vooral gekeken naar oplossingen; hoe kunnen we onze zzp’ers ondersteunen? We snappen het doel van de wet en probeerden dit ook duidelijk te maken voor onze professionals. Daarnaast hebben we, ondanks de onzekerheid over de Wet DBA, onze zzp’ers kunnen helpen door hen vastigheid aan te bieden in de vorm van detachering. Op die manier behouden zij de vrijheid die ze gewend zijn, terwijl ze ook profiteren van de zekerheid van een vaste baan bij een partij die ze vertrouwen.”

Ze vervolgt: “Onze rol als bureau verandert door de veranderende vraag van opdrachtgevers. Opdrachtgevers zijn namelijk meer op zoek naar uitzendkrachten en professionals in dienst bij Yesway. Wij gaan deze uitdaging in 2025 met veel plezier aan, samen met onze professionals!”

Goede voornemens voor 2025

 

Deniece – Ik zou heel graag een Yesway Academy optuigen waarin we onze professionals opleidingen en cursussen aanbieden, zodat zij verder kunnen groeien in hun vak.

Mark – Minder tosti’s met de lunch, hahaha.

Chanel – Ik hoop dat we met meer partners gaan samenwerken. Om zo ons klantportfolio verder uit te breiden.

Een blik vooruit

Persoonlijke aandacht en kijken naar mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. Daar ligt ook in 2025 de focus voor Yesway. “Dit jaar willen we onze dienstverlening, systemen en processen nóg verder professionaliseren. Zodat we bijvoorbeeld ook uitzendkrachten kunnen matchen aan hun droom(bij)baan in de zorg & welzijn. Iets wat sinds kort al mogelijk is! Maar we zijn ook van plan om nog vaker de verbinding op te zoeken met onze professionals. Tijdens informatieavonden, vrijdagmiddagborrels en familie-events bijvoorbeeld”, ligt Mark toe.

Zeg jij in 2025 ‘yes’ tegen leefgeluk, keuzevrijheid en uitdaging? Dat begrijpen wij maar al te goed. Want dat is ook waar wij dagelijks weer yes tegen zeggen. We helpen je dan ook graag met jouw zoektocht naar een baan of opdracht in de zorg en welzijn. Meer weten over onze werkwijze? Stuur een berichtje of plan een kennismaking in bij ons op kantoor.

Zeg yes tegen

leefgeluk
uitdaging
keuzevrijheid