ZZP-er in de Zorg
Kan dat nog na 2025?
De overheid gaat strenger handhaven op schijnzelfstandigheid
Zorginstellingen worden terughoudender met het inhuren van Zzp’ers
Het aanbod aan zzp-opdrachten neemt af, tarief staat onder druk.
Het einde van de Zzp-er in de zorg?
steeds minder opdrachten beschikbaar….
Werken als Zzp’er in de zorg blijft na 2025 ‘technisch’ mogelijk, maar de voorwaarden worden veel strenger door nieuwe wetgeving en extra handhaving op schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat Zzp’ers beter moeten aantonen dat ze écht ondernemer zijn, met meerdere opdrachtgevers, overduidelijk zelfstandigheid op de vloer en een passend tarief. Voor zorginstellingen zijn de risico’s veel groter geworden. Daarom kiezen steeds meer organisaties ervoor om geen Zzp’ers meer in te zetten, uit angst voor boetes en naheffingen.
Het gevolg: steeds minder opdrachten en flexdiensten beschikbaar voor Zzp’ers in de zorg. Ook de tarieven staan steeds meer onder druk. De onzekerheid neemt toe….
Wil je meer hierover weten? Wij denken graag met je mee. Ga het gesprek met ons aan.
Wat betekent dit voor jou,
als Zzp-er in de zorg?
Wil je in 2026 zelfstandig blijven werken in de zorg, dan moet je veel meer aantonen: echte ondernemerschap, meerdere opdrachtgevers, zelfstandigheid in je werkzaamheden en juridisch waterdichte overeenkomsten. Afhankelijk zijn van één zorginstelling of werken onder directe aansturing levert sneller risico op schijnzelfstandigheid, met alle gevolgen van dien.
Voor veel zorg-ZZP’ers wordt dat spannend: minder opdrachten, meer controle en meer onzekerheid. Daarom kiezen steeds meer zorgprofessionals voor detachering als veilig en aantrekkelijk alternatief. Je behoudt flexibiliteit, je wordt gewoon goed betaald, maar je loopt geen schijnzelfstandigheidsrisico.
Yesway biedt precies die zekerheid: werken wanneer het jou uitkomt, marktconforme beloning én volledige juridische ontzorging. Jij focust op zorg, wij regelen de rest. Wil jij weten wat Yesway voor jou kan betekenen? Plan snel je adviesgesprek in!
“Zekerheid met dezelfde vrijheid,
kies Yesway”
Wat zien wij gebeuren in
de markt na 2025
1. Afname van Zzp’ers in de zorg door strengere wetgeving
Recente arbeidsmarktgegevens laten zien dat het aantal zelfstandige zorgprofessionals daalt sinds de Belastingdienst strenger handhaaft op schijnzelfstandigheid. Zo verdwenen in de thuiszorg per saldo 2.570 Zzp’ers, een daling van circa 7,8% in een deel van de sector, sinds eind 2024. Dit duidt erop dat Zzp’ers hun situatie heroverwegen of stoppen als zelfstandige.
Volgens UWV-data kromp het totaal aantal Zzp’ers in de zorgsector zelfs met ongeveer 3.500 Zzp’ers in vier maanden tijd, vooral in verpleging, verzorging en thuiszorg. Het is voor het eerst in jaren dat er een daling wordt gemeten.
2. Minder nieuwe Zzp’ers én meer uitstroom
Het strengere beleid rond zelfstandigheid heeft ook effect op wie start als Zzp’er. Zo is het aantal startende zorg-Zzp’ers fors gedaald, met duizenden Zzp-inschrijvingen minder dan een jaar eerder, mede door onzekerheid over de regels.
Daarnaast verwacht een aanzienlijk deel van Zzp’ers dat ze zullen stoppen als zelfstandige door de aangescherpte schijnzelfstandigheidcontroles. Uit enquêtes blijkt dat ongeveer 20% van de zorg-Zzp’ers overweegt te stoppen door deze strengere handhaving.
3. Minder vraag en voorzichtigheid bij zorg-opdrachtgevers
Door de risico’s van boetes en naheffingen zijn zorginstellingen terughoudender geworden met het inhuren van Zzp’ers. Sommige opdrachtgevers kiezen in plaats daarvan voor andere oplossingen zoals uitzendkrachten of detacheringsbureaus, wat de vraag naar zelfstandigen verder onder druk kan zetten.
Welke wetten zorgen voor
onrust in de Zzp markt?
De onrust rond Zzp’ers in de zorg en de toekomst van zelfstandig werken komt vooral door specifieke wet- en regelgeving rond schijnzelfstandigheid en arbeidsrelaties. De belangrijkste wetten en maatregelen zijn:
1. Wet DBA
De Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties) bepaalt dat jij en je opdrachtgever samen moeten beoordelen of jij echt zelfstandig werkt of eigenlijk in loondienst bent. Vanaf 1 januari 2026 gaat de Belastingdienst niet alleen strenger controleren op schijnzelfstandigheid, maar kunnen er ook boetes en naheffingen worden opgelegd als er toch sprake blijkt te zijn van een dienstverband. Dat betekent dat gewoon werken als Zzp’er zonder de juiste zelfstandigheid aantoonbaar te maken, financieel risico kan opleveren voor zowel jou als je opdrachtgever. Zelfs met terugwerkende kracht.
2. Handhaving Schijnzelfstandigheid 2026
De zachte overgangsperiode is beëindigd. Waar in 2025 waarschuwingen volstonden, kan de Belastingdienst vanaf 1 januari 2026 boetes en naheffingen opleggen bij schijnzelfstandigheid. Daardoor zijn opdrachtgevers veel terughoudender geworden met het inhuren van Zzp’ers in de zorg.
3. Wet VBAR
Deze nieuwe wet (ingangsdatum verwacht rond 2026) legt duidelijkere criteria vast voor het onderscheid tussen werknemer en zelfstandige. De wet VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) zet vaste rechtsregels over gezag, zelfstandigheid en ondernemersrisico in de wet zelf, waardoor meer zekerheid én strengere toetsing ontstaat of iemand echt Zzp’er is.
Samengevat:
Deze combinatie van strengere handhaving, wettelijke kaders en juridische toetsing zorgt ervoor dat opdrachtgevers en Zzp’ers zich extra moeten voorbereiden en aantonen dat er écht sprake is van zelfstandig ondernemen. Dat is in de zorg bijna onmogelijk en daardoor ontstaat veel onzekerheid bij Zzp’ers in de zorg en kiezen steeds meer professionals voor alternatieven zoals detachering.
“Het vertrouwde partnerschap, binnen de nieuwe realiteit.”
Is dat het einde van een samenwerking
tussen Zzp-ers en Yesway?
JA….. Door de recente ontwikkelingen in wet- en regelgeving is Yesway genoodzaakt te stoppen met het bemiddelen van Zzp’ers, ondanks dat wij deze dienstverlening jarenlang met succes hebben aangeboden. De risico’s rondom schijnzelfstandigheid en de aangekondigde handhaving maken deze samenwerkingsvorm niet langer verantwoord. Niet voor ons, niet voor onze opdrachtgevers, maar zeker ook niet voor de Zzp-ers!
Dit betekent echter geen einde aan onze relatie. Wij zetten de samenwerking graag voort, maar in een andere vorm: op basis van detachering. Daarmee blijft uw flexibiliteit behouden, terwijl wij voldoen aan de actuele juridische kaders en u voorzien van zekerheid, continuïteit en correcte arbeidsvoorwaarden. Ben jij benieuwd? Neem contact met ons op en wij vertellen je graag meer!
1. Mag je in 2026 nog werken als Zzp-er in de zorg?
Ja, het is juridisch nog toegestaan om als Zzp-er te werken in de zorg, maar de voorwaarden worden aanzienlijk strenger en opdrachtgevers lopen grotere risico’s op schijnzelfstandigheid.
2. Waarom stoppen zorgorganisaties met het inhuren van Zzp-ers?
Vanaf 2026 wordt streng gehandhaafd op schijnzelfstandigheid onder de Wet DBA. Zorgorganisaties vrezen naheffingen, boetes en juridische claims, waardoor zij terughoudender zijn om Zzp-ers in te huren.
3. Wat is schijnzelfstandigheid in de zorg?
Er is sprake van schijnzelfstandigheid als een zorgprofessional werkt als Zzp-er maar feitelijk onder gezag, werkinstructies, vaste roosters en afhankelijkheid van één opdrachtgever functioneert — vergelijkbaar met loondienst.
4. Welke wetgeving veroorzaakt onrust voor zorg-Zzp-ers?
Vooral de Wet DBA en de overgang naar volledige handhaving vanaf 2026, aangevuld met de nieuwe Wet VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties).
5. Wat is het risico voor opdrachtgevers die Zzp-ers blijven inhuren?
Zij kunnen loonheffingen, premies, naheffingen en boetes opgelegd krijgen als de Belastingdienst oordeelt dat de samenwerking eigenlijk loondienst is.
6. Wat betekent de handhaving per 2026 voor mijn opdrachten als Zzp-er?
Er wordt verwacht dat het aantal zelfstandige opdrachten in verpleeghuizen, ziekenhuizen en thuiszorg afneemt, omdat opdrachtgevers minder risico willen lopen.
7. Welke uurtarieven gelden als “risicovol” volgens de overheid?
Onder de € 30–€ 36 per uur wordt sneller aangenomen dat er geen sprake is van ondernemerschap, wat de kans op schijnzelfstandigheid verhoogt.
8. Moet ik meerdere opdrachtgevers hebben om Zzp-er te blijven in de zorg?
Ja. Eén opdrachtgever of langdurige afhankelijkheid vergroot de kans dat de Belastingdienst de samenwerking als loondienst ziet.
9. Hoe toon ik aan dat ik écht ondernemer ben als zorg-Zzp-er?
Om in 2026 als Zzp-er in de zorg te blijven werken, moet je aantonen dat jij echt ondernemer bent. Dat doe je onder meer door meerdere opdrachtgevers te hebben, niet te werken met vaste roosters, te investeren in je onderneming (zoals scholing, marketing en een eigen website), te werken met juridische overeenkomsten en heldere contractafspraken.
Maar het belangrijkste criterium is zelfstandigheid op de werkvloer. De Belastingdienst kijkt streng naar gezag: kun jij je werk uitvoeren zonder directe aansturing of toezicht van een leidinggevende? Moet je instructies opvolgen of loop je gewoon mee op de afdeling zoals iedere werknemer, dan ontstaat sneller schijnzelfstandigheid.
Kort gezegd: doe jij als Zzp-er exact hetzelfde werk, op dezelfde manier en onder dezelfde leiding als de collega naast je? Dan wordt het steeds moeilijker om dit als echt zelfstandig ondernemerschap te verdedigen.
10. Wordt Zzp-en in de zorg verboden?
Nee, er komt geen verbod. Maar de regelgeving maakt de ruimte om als zelfstandige te werken kleiner en minder toegankelijk.
11. Waarom stappen veel zorg-Zzp-ers over naar detachering?
Detachering biedt flexibiliteit, marktconforme tarieven en volledige juridische zekerheid — zonder risico op schijnzelfstandigheid.
12. Wat is het verschil tussen detachering en Zzp-en in de zorg?
Als gedetacheerde ben je in dienst bij een bureau, met contractuele zekerheid en bescherming. Als Zzp-er draag je alle ondernemersrisico’s zelf.
13. Verlies ik vrijheid als ik gedetacheerd word?
Nee. In veel gevallen blijven werktijden, diensten en locaties flexibel. Het verschil zit vooral in juridische zekerheid en inkomensbescherming.
14. Heeft detachering invloed op mijn pensioen en sociale zekerheid?
Ja, detachering geeft recht op o.a. vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw (indien van toepassing) en sociale zekerheidsrechten.
15. Verdien ik minder via detachering dan als Zzp-er?
Niet noodzakelijk. Tarieven worden marktconform aangeboden, en je verliest geen inkomsten door naheffingen, BTW, lege roosters of oninbare facturen.
16. Krijg ik als Zzp-er in de zorg nog wel opdrachten in 2026?
Er is een duidelijke trend richting minder zorg-Zzp opdrachten. Opdrachtgevers kiezen vaker voor loondienst, uitzendconstructies of detachering.
17. Waarom stappen sommige zorg-Zzp-ers over op een BV-constructie?
Een BV kan schijnzelfstandigheid soms minder vatbaar maken, maar lost het kernprobleem — gezag en afhankelijkheid — juridisch niet op.
18. Is werken met een modelovereenkomst voldoende om risico’s te voorkomen?
Nee. De Belastingdienst beoordeelt het feitelijk werk, niet alleen het papier. Bij instructie, gezag en afhankelijkheid vervalt de bescherming.
19. Krijg ik onder detachering hulp met administratie en juridische zaken?
Ja. Alle juridische verplichtingen, contracten, cao-kaders, loonlasten en werkgeversrisico’s worden verzorgd door de detacheerder.
20. Hoe kan Yesway mij helpen bij deze veranderingen?
Yesway ondersteunt zorgprofessionals met een overstap naar detachering, inclusief:
-
flexibele uren
-
stabiele opdrachten
-
juridische bescherming
-
marktconforme tarieven
-
administratieve ontzorging