Work hard
Play harder

In deze functie houd jij je bezig met het verwerken van de personeelsadministratie in onze HR systemen. Jij bewaakt het proces van de in-, door- en uitstroom van medewerkers en zzp’ers. Je voert mutaties door en zorgt voor de correspondentie. Je pakt diverse overige administratieve werkzaamheden op. Hierbij kan je denken aan het controleren van declaraties van medewerkers, opstellen van overeenkomsten en andere administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van het Salesteam.Je werkt samen met de Servicemanager en hebt veel contact met het salesteam, bestaand uit recruiters en regiomanagers. Je krijgt de ruimte jezelf te ontwikkelen in de praktijk op het HR vakgebied. En verder:

• Je ondersteunt bij HR projecten en verbeterprocessen.
• Je genereert managementrapportages uit het systeem.
• Je registreert het verzuim en verlof.
• Je beantwoordt vragen van klanten, interne en externe medewerkers.
• Je organiseert bijeenkomsten.
• Je werkt mee aan de arbeidsmarktcommunicatie
• Je draagt bij aan het Arbo beleid.

Op dit moment is ons team compleet, maar zullen wij in de toekomst ongetwijfeld op zoek zijn naar versterking. Schrijf je dus vooral in wanneer je interesse hebt, zodat wij contact met jou kunnen opnemen wanneer wij ons team gaan vergroten!

Als Recruiter Ziekenhuizen, ben je dagelijks bezig met het werven van zorgprofessionals en bouw je aan een sterk en kwalitatief netwerk. Je begeleidt (gespecialiseerd) verpleegkundigen en doktersassistenten naar hun nieuwe baan en/of opdracht. In deze zoektocht staan de belangen van de professional altijd voorop. Samen onderzoek je, middels persoonlijke gesprekken, wat het beste past bij hun manier van leven, wensen, ervaring en ambities.

Tijdens de screening wordt er veel aandacht besteed aan de onderwerpen; kwaliteit, ambitie en ontwikkeling, echter is er ook veel aandacht voor vragen als ‘wat maakt jou gelukkig en hoe kan jouw werk daaraan bijdragen?’ Naar aanleiding van het intakegesprek stel jij een profielschets op van de professional, deze bespreek je samen met de commerciële regiomanagers en komen jullie tot de beste strategie om de juiste match te maken. Continu blijf je in contact met jouw gedetacheerden om de voortgang van de detachering te monitoren. Je fungeert als sparringpartner, je beantwoord HR gerelateerde vraagstukken en checkt of er nog een ideale balans is tussen hun werk en hun leven.

Want wij vinden het ’t belangrijkste dat de zorgprofessionals gelukkig worden van het werk dat ze doen én dat hun baan perfect past in hun leven.

In alles wat jij doet, vind jij de juiste balans tussen organisatiebelang en het leefgeluk van de professional. Hierbij kan je denken aan de volgende werkzaamheden:

- Meebouwen aan de verdere groei van Yesway; samen geven we onze organisatie kleur;
- In verbinding staan met de professionals;
- Zoeken naar professionals via verscheidene kanalen;
- Eigen inbreng geven via sociale media;
- Samenwerken met salescollega’s, die de acquisitie doen;
- HR-vraagstukken beantwoorden;
- Screenen van cv’s;
- Schrijven van vacatureteksten;
- Sollicitatiegesprekken voeren;
- Intake- en voortgangsgesprekken met de professionals;
- Commercieel gesprekspartner zijn voor regiomanagers en collega-recruitment consultants.

Verder krijg je volledige administratieve ondersteuning van de afdeling Service & Advies, waardoor jij geen administratieve taken hoeft te doen, zoals documenten verzamelen. Hierdoor kan jij je focussen op het recruitment!

Op dit moment is ons team compleet, maar zullen wij in de toekomst ongetwijfeld op zoek zijn naar versterking. Schrijf je dus vooral in wanneer je interesse hebt, zodat wij contact met jou kunnen opnemen wanneer wij ons team gaan vergroten!

Wil jij werken bij een van de snelst groeiende bedrijven in Nederland? Wil je deel uitmaken van een leuke en commerciële organisatie, waarbij levensgeluk en persoonlijke aandacht voorop staat? Kom Yesway dan versterken als Recruiter zorg en welzijn!

Als Recruiter zorg en welzijn, ben je dagelijks bezig met het werven van zorgprofessionals en bouwt aan een sterk en kwalitatief netwerk. Je begeleidt professionals naar hun nieuwe baan en/of opdracht. In deze zoektocht staan de belangen van de professional altijd voorop. Samen onderzoek je, middels persoonlijke gesprekken, wat het beste past bij hun manier van leven, wensen, ervaring en ambities.

Tijdens de screening wordt er veel aandacht besteed aan de onderwerpen; kwaliteit, ambitie en ontwikkeling, echter is er ook veel aandacht voor vragen als ‘wat maakt jou gelukkig en hoe kan jouw werk daaraan bijdragen?’ Naar aanleiding van het intakegesprek stel jij een profielschets op van de professional, deze bespreek je samen met de commerciële regiomanagers en komen jullie tot de beste strategie om de juiste match te maken. Continu blijf je in contact met jouw gedetacheerden om de voortgang van de detachering te monitoren. Je fungeert als sparringpartner, je beantwoord HR gerelateerde vraagstukken en checkt of er nog een ideale balans is tussen hun werk en hun leven.

Want wij vinden het ’t belangrijkste dat de zorgprofessionals gelukkig worden van het werk dat ze doen én dat hun baan perfect past in hun leven.

In alles wat jij doet, vind jij de juiste balans tussen organisatiebelang en het leefgeluk van de professional. Hierbij kan je denken aan de volgende werkzaamheden:

• Meebouwen aan de verdere groei van Yesway; samen geven we onze organisatie kleur;
• In verbinding staan met de professionals;
• Zoeken naar professionals via verscheidene kanalen;
• Eigen inbreng geven via sociale media;
• Samenwerken met salescollega’s, die de acquisitie doen;
• HR-vraagstukken beantwoorden;
• Screenen van cv’s;
• Schrijven van vacatureteksten;
• Sollicitatiegesprekken voeren;
• Intake- en voortgangsgesprekken met de professionals;
• Commercieel gesprekspartner zijn voor regiomanagers en collega-recruitment consultants.

Je krijgt volledige administratieve ondersteuning van de afdeling Service & Advies, waardoor jij geen administratieve taken hoeft te doen, zoals documenten verzamelen. Hierdoor kan jij je focussen op het recruitment!

Op dit moment is ons team compleet, maar zullen wij in de toekomst ongetwijfeld op zoek zijn naar versterking. Schrijf je dus vooral in wanneer je interesse hebt, zodat wij contact met jou kunnen opnemen wanneer wij ons team gaan vergroten!

Word Junior Recruiter zorg en welzijn bij Yesway! Altijd al als Recruiter willen werken? Dan biedt Yesway jou de mogelijkheid om je volledig te ontwikkelen tot een allround Recruiter. Middels trainingen en goede begeleiding, leren wij jou alles van het recruitment vak. Nog geen ervaring en toch enthousiast? Solliciteer en ga de uitdaging aan!

Als junior Recruiter zorg ben je bezig met het maken van de beste match tussen opdrachtgever en zorgprofessional. Jij houdt je dagelijks bezig met het werven van Zorgprofessionals. In deze zoektocht staan de belangen van de professional altijd voorop. Samen onderzoek je, middels persoonlijke gesprekken, wat het beste past bij hun manier van leven, wensen, ervaring en ambities.

Tijdens de screening wordt er veel aandacht besteed aan de onderwerpen; kwaliteit, ambitie en ontwikkeling, echter is er ook veel aandacht voor vragen als ‘wat maakt jou gelukkig en hoe kan jouw werk daaraan bijdragen?’ Naar aanleiding van het intakegesprek stel jij een profielschets op van de professional, deze bespreek je samen met de regiomanagers en komen jullie tot de beste strategie om de juiste match te maken. Continu blijf je in contact met jouw gedetacheerden om de voortgang van de detachering te monitoren. Je fungeert als sparringpartner, je beantwoord HR gerelateerde vraagstukken en checkt of er nog een ideale balans is tussen hun werk en hun leven.

Want wij vinden het ’t belangrijkste dat de zorgprofessionals gelukkig worden van het werk dat ze doen én dat hun baan perfect past in hun leven.

In alles wat jij doet, vind jij de juiste balans tussen organisatiebelang en het leefgeluk van de professional. Hierbij kan je denken aan de volgende werkzaamheden:

• Meebouwen aan de verdere groei van Yesway; samen geven we onze organisatie kleur;
• In verbinding staan met de professionals;
• Actief werven op LinkedIn;
• Het schrijven van creatieve vacatureteksten;
• Zoeken naar professionals via verscheidene kanalen;
• Eigen inbreng geven via sociale media;
• Samenwerken met salescollega’s, die de acquisitie doen;
• HR-vraagstukken beantwoorden;
• Intake- en voortgangsgesprekken met de professionals;
• Commercieel gesprekspartner zijn voor regiomanagers en collega-recruitment consultants.

Je krijgt volledige administratieve ondersteuning van de afdeling Service & Advies, waardoor jij geen administratieve taken hoeft te doen, zoals documenten verzamelen. Hierdoor kan jij je focussen op het recruitment!

Op dit moment is ons team compleet, maar zullen wij in de toekomst ongetwijfeld op zoek zijn naar versterking. Schrijf je dus vooral in wanneer je interesse hebt, zodat wij contact met jou kunnen opnemen wanneer wij ons team gaan vergroten! 

De perfecte balans, dat is waar het om draait! De balans tussen commercieel inzicht en empathisch vermogen, tussen individueel en in teamverband werken, tussen buiten de deur zijn en met je collega's op kantoor, tussen hard zijn en fijngevoelig zijn. Jij weet door te luisteren en de juiste mindset, jouw klanten en jouw team altijd goed te adviseren rondom personele vraagstukken. Dat vraagt een verantwoordelijkheid die je met volle overtuiging wilt en durft te dragen. Je krijgt mega veel energie van het behalen van commerciële doelen en het zetten van mijlpalen samen met ons - je team waarmee je sámen opzoek gaat naar de juiste oplossingen!