Work hard
Play harder

In deze veelzijdige functie ben jij hét aanspreekpunt als het gaat om de personeelsadministratie. Je zorgt dat alles rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers en zzp’ers soepel verloopt. Of het nu gaat om het verwerken van mutaties, het opstellen van arbeidsovereenkomsten of het controleren van declaraties: jij houdt het overzicht én het tempo erin.

Je werkt nauw samen met onze Servicemanager en hebt veel contact met het salesteam, bestaande uit recruitment consultants en regiomanagers. Daarbij krijg je volop ruimte om je verder te ontwikkelen op het gebied van HR en administratie.

Dit ga je doen:

• Verwerken van personeelsmutaties in onze HR-systemen
• Beheren van personeelsdossiers en opstellen van arbeidsovereenkomsten
• Uren-, verlof- en verzuimregistratie
• Meewerken aan facturatie, betalingen en incasso’s
• Verwerken van input voor de salarisadministratie
• Crediteuren- en debiteurenadministratie
• Ondersteunen bij HR-projecten en verbeterprocessen
• Genereren van managementrapportages
• Beantwoorden van vragen van interne en externe medewerkers
• Organiseren van bijeenkomsten en bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie
• Meedenken over vernieuwing en optimalisatie van werkprocessen

De perfecte balans, dat is waar het om draait! De balans tussen commercieel inzicht en empathisch vermogen, tussen individueel en in teamverband werken, tussen buiten de deur zijn en met je collega's op kantoor, tussen hard zijn en fijngevoelig zijn. Jij weet door te luisteren en de juiste mindset, jouw klanten en jouw team altijd goed te adviseren rondom personele vraagstukken. Dat vraagt een verantwoordelijkheid die je met volle overtuiging wilt en durft te dragen. Je krijgt mega veel energie van het behalen van commerciële doelen en het zetten van mijlpalen samen met ons - je team waarmee je sámen op zoek gaat naar de juiste oplossingen! 

In de rol van Flexconsultant ben je, samen met je collega’s, verantwoordelijk voor de optimale inzet van flexmedewerkers op verschillende afdelingen bij zorginstellingen in jouw regio. De zorginstellingen blijf je dagelijks ondersteunen met het inplannen van diensten en opdrachten met de juiste kandidaten uit jouw pool. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor jouw pool met flexmedewerkers, weet jij hen te enthousiasmeren, aan je te binden én te koppelen aan de juiste diensten. Zo zorg jij voor een duurzame samenwerking tussen alle partijen.

Als Flexconsultant ben je dagelijks bezig met het werven en bouw je aan een sterk en kwalitatieve pool van flexmedewerkers. Je houdt je bezig met het uitzetten van verschillende recruitment acties om nieuwe kandidaten te werven en toe te kunnen voegen aan jouw pool. Tijdens de screening wordt er veel aandacht besteed aan de onderwerpen; kwaliteit, ambitie en ontwikkeling.

Dankzij ons Flexplatform gaat een groot deel van de invulling van de diensten automatisch en is het de taak van de Flexconsultant om dit proces goed te monitoren en te begeleiden. Pas zodra de tijd begint te dringen en de diensten nog niet zijn ingevuld, dan gaat de Flexconsultant proactief met deze diensten aan de slag. Daarom is het belangrijk dat je zelfstandig, proactief, communicatief vaardig en representatief bent, je snel kunt schakelen en een hoog verantwoordelijkheidsgevoel hebt. Jij wilt altijd het maximale eruit halen!

Als Flexconsultant ben je binnen het team een belangrijke spil in een hectische en dynamische werkomgeving. Naast de recruiters en accountmanagers, werk je samen met andere Flexconsultants.

In alles wat jij doet, vind jij de juiste balans tussen organisatiebelang en het leefgeluk van de professional.

Hierbij kan je denken aan de volgende werkzaamheden:

• Adhoc en lange termijn planning van flexkrachten en zzp’ers;
• Werving en selectie van flexkrachten en zzp’ers;
• Voeren van intake gesprekken;
• Voeren van functioneringsgesprekken;
• Matchen van kandidaat aan diensten van opdrachtgever;
• Aannemen en afhandelen van ziekmeldingen;
• Beheren van jouw pool met professionals;
• Relatiebeheer voor jouw klantenportefeuille.

Verder krijg je volledige administratieve ondersteuning van de afdeling Service & Advies, waardoor jij geen administratieve taken hoeft te doen, zoals het verzamelen van documenten. Hierdoor kan jij je focussen op het recruitment!

Word Junior Recruiter Zorg en Welzijn bij Yesway! Altijd al als Recruiter willen werken? Dan biedt Yesway jou de mogelijkheid om je volledig te ontwikkelen tot een allround Recruiter. Middels trainingen en goede begeleiding, leren wij jou alles van het recruitment vak. Nog geen ervaring en toch enthousiast? Solliciteer en ga de uitdaging aan!

Als junior Recruiter zorg ben je bezig met het maken van de beste match tussen opdrachtgever en zorgprofessional. Jij houdt je dagelijks bezig met het werven van Zorgprofessionals. In deze zoektocht staan de belangen van de professional altijd voorop. Samen onderzoek je, middels persoonlijke gesprekken, wat het beste past bij hun manier van leven, wensen, ervaring en ambities.

Tijdens de screening wordt er veel aandacht besteed aan de onderwerpen; kwaliteit, ambitie en ontwikkeling, echter is er ook veel aandacht voor vragen als ‘wat maakt jou gelukkig en hoe kan jouw werk daaraan bijdragen?’ Naar aanleiding van het intakegesprek stel jij een profielschets op van de professional, deze bespreek je samen met de regiomanagers en komen jullie tot de beste strategie om de juiste match te maken. Continu blijf je in contact met jouw gedetacheerden om de voortgang van de detachering te monitoren. Je fungeert als sparringpartner, je beantwoord HR gerelateerde vraagstukken en checkt of er nog een ideale balans is tussen hun werk en hun leven.

Want wij vinden het ’t belangrijkste dat de zorgprofessionals gelukkig worden van het werk dat ze doen én dat hun baan perfect past in hun leven.

In alles wat jij doet, vind jij de juiste balans tussen organisatiebelang en het leefgeluk van de professional. Hierbij kan je denken aan de volgende werkzaamheden:

• Meebouwen aan de verdere groei van Yesway; samen geven we onze organisatie kleur;
• In verbinding staan met de professionals;
• Actief werven op LinkedIn;
• Het schrijven van creatieve vacatureteksten;
• Zoeken naar professionals via verscheidene kanalen;
• Eigen inbreng geven via sociale media;
• Samenwerken met salescollega’s, die de acquisitie doen;
• HR-vraagstukken beantwoorden;
• Intake- en voortgangsgesprekken met de professionals;
• Commercieel gesprekspartner zijn voor regiomanagers en collega-recruitment consultants.

Je krijgt volledige administratieve ondersteuning van de afdeling Service & Advies, waardoor jij geen administratieve taken hoeft te doen, zoals documenten verzamelen. Hierdoor kan jij je focussen op het recruitment!

Als Recruiter zorg en welzijn, ben je dagelijks bezig met het werven van zorgprofessionals en bouwt aan een sterk en kwalitatief netwerk. Je begeleidt professionals naar hun nieuwe baan en/of opdracht. In deze zoektocht staan de belangen van de professional altijd voorop. Samen onderzoek je, middels persoonlijke gesprekken, wat het beste past bij hun manier van leven, wensen, ervaring en ambities.

Tijdens de screening wordt er veel aandacht besteed aan de onderwerpen; kwaliteit, ambitie en ontwikkeling, echter is er ook veel aandacht voor vragen als ‘wat maakt jou gelukkig en hoe kan jouw werk daaraan bijdragen?’ Naar aanleiding van het intakegesprek stel jij een profielschets op van de professional, deze bespreek je samen met de commerciële regiomanagers en komen jullie tot de beste strategie om de juiste match te maken. Continu blijf je in contact met jouw gedetacheerden om de voortgang van de detachering te monitoren. Je fungeert als sparringpartner, je beantwoord HR gerelateerde vraagstukken en checkt of er nog een ideale balans is tussen hun werk en hun leven.

Want wij vinden het ’t belangrijkste dat de zorgprofessionals gelukkig worden van het werk dat ze doen én dat hun baan perfect past in hun leven.

In alles wat jij doet, vind jij de juiste balans tussen organisatiebelang en het leefgeluk van de professional. Hierbij kan je denken aan de volgende werkzaamheden:

• Meebouwen aan de verdere groei van Yesway; samen geven we onze organisatie kleur;
• In verbinding staan met de professionals;
• Zoeken naar professionals via verscheidene kanalen;
• Eigen inbreng geven via sociale media;
• Samenwerken met salescollega’s, die de acquisitie doen;
• HR-vraagstukken beantwoorden;
• Screenen van cv’s;
• Schrijven van vacatureteksten;
• Sollicitatiegesprekken voeren;
• Intake- en voortgangsgesprekken met de professionals;
• Commercieel gesprekspartner zijn voor regiomanagers en collega-recruitment consultants.

Je krijgt volledige administratieve ondersteuning van de afdeling Service & Advies, waardoor jij geen administratieve taken hoeft te doen, zoals documenten verzamelen. Hierdoor kan jij je focussen op het recruitment!

Als Recruitment Consultant Zorg, ben je dagelijks bezig met het werven van zorgprofessionals en bouw je aan een sterk en kwalitatief netwerk. Je begeleidt verzorgenden en verpleegkundigen naar hun nieuwe baan en/of opdracht. In deze zoektocht staan de belangen van de professional altijd voorop. Samen onderzoek je, middels persoonlijke gesprekken, wat het beste past bij hun manier van leven, wensen, ervaring en ambities.

Tijdens de screening wordt er veel aandacht besteed aan de onderwerpen; kwaliteit, ambitie en ontwikkeling, echter is er ook veel aandacht voor vragen als ‘wat maakt jou gelukkig en hoe kan jouw werk daaraan bijdragen?’ Naar aanleiding van het intakegesprek stel jij een profielschets op van de professional, deze bespreek je samen met de commerciële regiomanagers en komen jullie tot de beste strategie om de juiste match te maken. Continu blijf je in contact met jouw gedetacheerden om de voortgang van de detachering te monitoren. Je fungeert als sparringpartner, je beantwoord HR gerelateerde vraagstukken en checkt of er nog een ideale balans is tussen hun werk en hun leven.

Want wij vinden het ’t belangrijkste dat de zorgprofessionals gelukkig worden van het werk dat ze doen én dat hun baan perfect past in hun leven.

In alles wat jij doet, vind jij de juiste balans tussen organisatiebelang en het leefgeluk van de professional. Hierbij kan je denken aan de volgende werkzaamheden:

- Meebouwen aan de verdere groei van Yesway; samen geven we onze organisatie kleur;
- In verbinding staan met de professionals;
- Zoeken naar professionals via verscheidene kanalen;
- Eigen inbreng geven via sociale media;
- Samenwerken met salescollega’s, die de acquisitie doen;
- HR-vraagstukken beantwoorden;
- Screenen van cv’s;
- Schrijven van vacatureteksten;
- Sollicitatiegesprekken voeren;
- Intake- en voortgangsgesprekken met de professionals;
- Commercieel gesprekspartner zijn voor regiomanagers en collega-recruitment consultants.

Verder krijg je volledige administratieve ondersteuning van de afdeling Service & Advies, waardoor jij geen administratieve taken hoeft te doen, zoals documenten verzamelen. Hierdoor kan jij je focussen op het recruitment!